成功面试必须掌握的这十个技巧

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发布时间:2017-11-18 12:06:18
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  面试发挥出色,可以在一定程度上弥补先前笔试或是其他条件如学历、专业上的不足。许多毕业生求职失败,都是输在了面试上。下面奇哈网小编整理了成功面试必须掌握的这十个技巧,一起来了解吧。

成功面试必须掌握的这十个技巧

  成功面试掌握的这十个技巧

  技巧一:自我介绍不超2分钟

  “请你自我介绍一下”这道题90%以上的用人单位都会问,面试者事先最好以文字的形式写好背熟。其实面试者的基本情况用人单位已掌握,考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。所以,面试者在自我介绍的内容要与个人简历相一致,表述方式上尽量采用口语化,注意内容简洁,切中要害,不谈无关、无用的内容,条理要清晰,层次要分明。自我介绍不能超过2分钟,最好把握在1分钟左右。

  技巧二:强调温馨和睦的家庭氛围

  “谈谈你的家庭情况”此类问题70%的用人单位都会涉及,面试者应简单地介绍家人,一般只需介绍父母,如果亲属和应聘的行业有关系的也可介绍。回答时注意强调温馨和睦的家庭氛围,父母对自己教育方面的重视,各位家庭成员的良好状况,以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。

  技巧三:用乐群性爱好点缀形象

  “谈谈你的业余爱好”是合资企业、民企乐于问这道题,因为企业主要想通过此题了解面试者的性格是否开朗,是否具有团队精神。所以面试者千万不要说自己没有业余爱好,也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。谈爱好时最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事,这样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻,最好能有一些如篮球、羽毛球等,在户外和大家一起做的业余爱好来“点缀”自己的形象,突出面视者的乐群性和协作能力。

  技巧四:不忘本令考官难忘

  “你最崇拜谁?”是近两年用人单位爱考的一道题。面试者回答时,不宜说自己谁都不崇拜,或者说崇拜自己,也最好不要说崇拜一个虚幻的、或者不知名的人,更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。面试者所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系,说明自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

  技巧五:座右铭与应聘行业相关

  通过提问座右铭用人单位就可以判断面试者是否具有发展前途。面试者不要说那些易引起不好联想的座右铭,也不应说那些太抽象的座右铭,更不宜说太长的座右铭。座右铭最好能反映出自己某种优秀品质,或者和本专业、本行业相关的一句话,比如“只为成功找方法,不为失败找借口”。

  技巧六:说与工作“无关紧要”的缺点

  当考官问到你的缺点时,面试者不能说自己没缺点,也不能把那些明显的优点说成缺点,但更不能挑严重影响所应聘工作的缺点,或者说令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。

  技巧七:尽量回避待遇问题

  考官问到“你为什么选择我们公司?”时就试图从此题中了解面试者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度,面试者最好不要说太多待遇好等,可以说“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。”

  技巧八:遇到提问陷阱采用迂回战术

  “如果我录用你,你将怎样开展工作”这是一道陷阱题,如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法,以免引起不良的效果。面试者可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。

  技巧九:回避回答对上级具体的希望

  “你希望与什么样的上级共事?”通过面试者对上级的“希望”可以判断出面试者对自我要求的意识,这既是一个陷阱,又是一次机会。面试者要好好把握此机会,最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求,如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。”

  技巧十:尽量体现机智、果敢和敬业

  “你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?”此题的回答应体现出面试者的诚恳、机智、果敢及敬业。如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

  应届毕业生求职前应认真准备

  调整应试心态从零起步

  初入社会,心态一定要归零。大学学习的是系统的理论知识,成绩的高低只能说明是否拥有坚实的基础,不能说明是否能胜任工作,因为理论和实践是两码事。初入社会一定要有从基层做起的觉悟,只有当理论知识能跟工作经验相结合时,才有从事高级岗位的资本。

  了解企业背景对症分析

  高校毕业生在求职面试的时候,最重要也是最基本的一个要求,就是要对应聘公司所处的行业有足够的了解,比如说挖掘互联网行业的内涵、加强对金融行业的分析、探讨教育行业的发展远景等等,即选择什么样的岗位,就要针对其所处的行业进行了解与分析。

  每一个公司招聘人才,都希望求职者能为公司创造价值。对此相关职业和行业的了解一定要下功夫,这是所有求职者都需要重视的方面。同时,这也是一种能力的体现,能够考验应聘者的行业洞察力。

  制作简历看重规范真实

  诚信问题是企业招聘十分重视的。确切地说,企业很讨厌应聘过程中的造假行为。如果应聘者造假,过了第一轮,也通不过后期审查。求职者这样做会降低自己的诚信度,不但进不了公司,还浪费大量的时间。

  除了真实度以外,若是自己制作的简历,一定要注意格式,写自我介绍时要把自己的实践经历放在首位,写明性格,层次清晰,让面试官一目了然。投递简历要用心观察岗位特点,不要拿着简历随意散发。找到合适的职位以后,尽量在第一时间投递简历,以免错过时机。

  面试官最想在你的简历上看到什么

  1.前言

  由于工作原因,最近经常会收到别人的面试简历。但是在查看简历的时候,结果却总是不如人意。经常会出现,看了十几个,结果一个合格的简历都没有。

  如果不能在第一时间内,让我明白你是要做什么的,你的“搬砖技能”有哪些。

  我又何必花费时间去邀请你过来并且和你谈一谈呢?

  所以今天,想在这里跟其他正在写简历,或者即将写简历的朋友们。说一下,我个人眼中什么样的简历才是“合格的”。本文主要针对刚开始工作的“小白”,多年工作经验的人员酌情查阅。

  2.我们的简历中需要哪些元素?

  我把我认为简历中最重要的几个东西,分别通过思维导图的方式来呈现给大家。

  可以看到,我们的一份工作简历中,需要的内容其实非常多。

  你的个人情况、教育背景、求职意向、工作经历、过去作品、个人技能,甚至还有自我评价和兴趣爱好。

  这些东西,都是我希望能够在简历中看见的。千万不要出现,我看了你的简历内容,发现比较符合我们公司的要求。

  结果,简历都翻了两三遍,却找不到你的联系方式。这样你还怎么有工作?

  另外,上面这些内容,它们之间的优先级也是有轻有重的。越重要的,最好放在前面,因为你也不一定能保证,你的简历别人就一定会翻到第二页去。

  3. 个人情况模块的书写

  个人情况是整个简历中最重要的一块,我们可以通过这短短几行内容,对你有一个大概的了解。个人推荐简历书写的时候,尽量采用这个顺序,重要程度依次下降。

  1姓名

  2电话

  3邮箱

  4个人博客地址(技术人员可选)

  5GITHUB 账号(技术人员可选)

  6出生年月

  7现居住地

  8个人照片

  首先,你的姓名一定要显眼。

  这里的显眼并不是就一定要用什么特殊的字体样式,文字颜色等等。

  而是尽量让别人查看你的信息的时候,可以在第一眼就能知道你叫什么。

  其次就是联系方式,手机号一定要留,如果不留,我们没办法联系你。

  邮箱也要留。但是尽量别去留什么 QQ 邮箱,这样让我觉得怪不靠谱的。

  其次,如果你的简历是电子版的(在网上投递的时候),可以在你的简历上面写上你的博客地址或者 GIT 账号。

  这个主要是针对从事技术方向的小伙伴说的。因为你面试的时候,不一定能保证你的面试能够将你的专业水平表现出来。但是如果面试你的技术人员能够看到你平常积累的内容,这样会对你的面试情况有一个很大的改观。

  其次就是出生年月,先居住地,还有就是个人照片。

  这三者都是能很快速的体现出来你们的基础信息,能够让我们更好的,更有针对性的选择更适合这个职位的人。

  其中注意你的照片,千万不要放生活照!

  4.求职意向

  这里单独列出一个版块的原因是,如果是一些特殊的工作。例如经常需要出差,或者有其他特殊情况的工作,可以将这块单独列出来。

  如果对你的目标工作、期望工作区域 的描述不是特别长的话,也可以直接放在个人信息模块去书写。

  期望薪资推荐不要直接写出来,因为一旦说出来,可能觉得高了的不会要你,觉得低的人,会感觉你没能力。

  这种很主观的东西,推荐大家可以看到公司实际情况之后再说,万一公司是个有钱的“款爷”呢?

  5.工作经历

  这个版块非常重要!~这个版块非常重要!~这个版块非常重要!~

  重要的事情说三遍。

  一份好的简历,从第一眼能够吸引住 HR ,到给你发邀约,就靠这个工作经历模块了。我们招你进来,不是过来养大爷的,而是期望你能够为公司创造价值的。

  在工作中,一个成手的工作人员,可以为公司节省非常多的成本。这也是每一个公司老板想要找到的人。所以,我推荐大家,一定要将个人工作经历放在第一篇里。一般放在第一页的下面。

  而且需要注意一点,工作经历倒叙书写,离当前时间最近的书写在前面。另外就是不要做过什么都向上面放,我招你过来做秘书,难道你在简历上写,你搬过几年砖,我就招你进来了么?

  6.过去作品

  这是你工作经历的证明,同样非常重要。我是否决定要邀请你过来进行面试,基本就取决于这里。作者本身是搞技术的,所以这一板块主要以说技术方面为主。

  在这个模块,我希望看见的内容主要有以下几点:

  开发周期

  开发模式(个人/团体)

  项目说明

  项目功能

  技术要点

  职责描述

  在这里,我可以非常快速的了解,你所完成过的项目。

  开发周期我可以看出你们公司的开发效率。开发模式用于看你技术能力是否强悍。项目说明让我知道你上一家公司的经营范围。项目功能我可以了解和我接下来要做的东西是否有重合的地方。技术要点主要看你在这里使用哪些框架,造过哪些“轮子”。职责描述则能够看出来,你在这个项目中,完成了哪些?

  不至于我招过来一个闲人。并且也给我一些接下来询问的方向。这里请一定好好写,这块非常重要。作品最好写 3 ~ 4 个,如果没有的话,也要写两个项目,可以不多,但是一定要“精”。不要出现我问你项目中你使用的东西,你都回答的支支吾吾。

  7.个人技能

  这一块主要体现你之前考过什么证件,这种东西,多多益善。另外某些东西,我们也可以采用图标的形式。

  8.教育背景

  这个不用多说了吧,学历越高越好。

  9.自我评价

  这里请注意一点,如果你是程序猿,可以在这里书写一下,你平常喜欢在哪里解决问题。这样我也可以判断你的学习能力和职业素养。

  10.兴趣爱好

  能歌善舞,活跃气氛的人,哪个公司都不嫌多。

  11.后记

  前前后后也写了好多内容,这些内容很多都有非常强烈的主观色彩。最后放张博主以前的简历截图,抛砖引玉一下。


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